サステナビリティ 国連グローバル・コンパクト対照表
| 人権 | 掲載場所 | |
|---|---|---|
| 原則1 | 企業は、国際的に宣言されている人権の保護を支持、尊重すべきである |
労働安全衛生・健康経営（サステナビリティデータブック P.58-67） サプライチェーンマネジメント（サステナビリティデータブック P.68-74） |
| 原則2 | 企業は、自らが人権侵害に加担しないよう確保すべきである | |
| 労働 | 掲載場所 | |
| 原則3 | 企業は、結社の自由と団体交渉の実効的な承認を支持すべきである |
労働安全衛生・健康経営（サステナビリティデータブック P.58-67） |
| 原則4 | 企業は、あらゆる形態の強制労働の撤廃を支持すべきである | |
| 原則5 | 企業は、児童労働の実効的な廃止を支持すべきである | |
| 原則6 | 企業は、雇用と職業における差別の撤廃を支持すべきである | |
| 環境 | 掲載場所 | |
| 原則7 | 企業は、環境上の課題に対する予防原則的アプローチを支持すべきである | |
| 原則8 | 企業は、環境に関するより大きな責任を率先して引き受けるべきである | |
| 原則9 | 企業は、環境に優しい技術の開発と普及を奨励すべきである | |
| 腐敗防止 | 掲載場所 | |
| 原則10 | 企業は、強要や贈収賄を含むあらゆる形態の腐敗の防止に取り組むべきである | |