CSR 労働慣行

労働慣行に対する考え方

富士通ゼネラルグループは「人を思い活かす経営」を事業運営の基盤に掲げ、企業の基盤は「社員」であると考えています。社員が健康意識を高め、多様性を活かしつつ自ら新しいことに挑戦していく職場をつくることで、人を思い活かしながら、人の可能性を最大化していきます。

「ヒト」という最重要な経営資源を最大限に活かし、富士通ゼネラルグループを持続的に成長させるために、人材育成・教育が果たすべき役割は非常に大きいと考えています。

当社の人事制度では「各階層が担う役割」を明確化するとともに、その役割を果たすためには社員が自発的に挑戦することを求めています。社員一人ひとりが自発的挑戦を実践するには、自らも進んで学ぶことが必要となるため、その学びの手助けは、会社として積極的に行いたいと考えます。

- 空調機技術アカデミーの設立

- 海外技術者研修　

- 社内公募制度　　　　　　　　　　　　　　　　　　

- 川崎本社近隣企業での実地研修　　　　　　　　　

- アメリカ西海岸に研修センター開設　　

- 階層別研修

- 設計実習発表会

- シニア層人材の活躍支援

富士通ゼネラルグループでは健康経営を、『事業の持続的成長の実現に向け、戦略的に健康施策を実現すること』と捉え、「働きやすい、働きがいがある職場」「社員全体の意欲・総合力の向上」に向けて、“健康でいきいきした職場づくり”に取り組んでいます。

- 健康経営の取り組み

- Fujitsu General (Thailand) Co.,Ltd. での危険予知訓練

- 労働災害防止・自然災害に対する取り組み　　

- 安全運転の推進

富士通ゼネラルグループは、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進を「持続的成長を支えるための経営戦略」の一つと位置付け、企業理念に則り、多様な人材が活躍できる環境を作りあげること、また、それらの人材の育成と活用による競争力の向上を目指して取り組んでいます。

- 女性活躍推進

- 海外現地社員の経営幹部登用　

- 労働組合とのコミュニケーション　　　　　　　　　

- 定年時再雇用

- ワーク・ライフ・バランス

- 労働組合の社会貢献活動

- 外国人採用

- ライフサポート制度