「社員との共感」を実現すること＝ "社員のWell-beingの実現"と位置づけます

社員が健康で気力を保ち、生産性とモチベーションの向上を図れる職場づくりに向け、従来から取り組んでいる健康経営の推進強化に努めます。健康増進イベントを行うなど、社員の健康増進に寄与する取り組みを進めていきます。

今後は、社員の健康増進だけでなく、社員の健康を支える家族や健康経営導入を目指す企業や団体への支援を通じ、Well-beingの追及をしていきます。

社員・社会への貢献として、SDGsの3、8、10に注力します

1. 心理的安全性・安全配慮義務を踏まえた、いきいきと快適な職場環境づくり
2. 障がいや、私傷病を抱えても働き続けられる風土づくりの助長
3. 社員区分、性別、年齢、地域等に捉われない健康施策の推進
4. 健康経営の実践を通じた、働きがい、エンゲージメントの向上
5. 実践内容を、社会へ発信することによる企業価値の向上