FAQ

	Q1	若手社員はどのような仕事ができるのですか？
	A1	入社1年目であっても新製品の企画会議に参加し、自分のオリジナルなアイデアを発言するチャンスはあります。知識や経験が未熟な分、これまでの常識にとらわれない思い切った発想をする新人エンジニアも多く、ベテランにとってもいい刺激になることもあります。もちろん自分の意見を通すのは簡単なことではないでしょう。自分なりの分析・検証によって裏打ちされたアイデアを出せば、自ずとチャンスをモノにできます。

	Q2	人事制度はどのようなものですか？
	A2	当社では成果主義に基づく人事制度を取り入れております。学歴・年齢・性別に関係なく、個人の成果が如何に会社業績に貢献できたのかを適性に評価し、報酬に反映する仕組みとしております。

研修・教育体系はどのようなものですか？

当社ではさまざまな研修を行っています。今回はその中で5つの研修をご紹介します。

新入社員研修
入社後から約2週間実施します。会社組織の概要や社会人としての心構え（ビジネスマナー等）を学びます。新入社員研修後はOJTとして各事業部により引き続き研修が行われます。

昇級者研修
当社では等級制度を設けており、昇級者に対して通信教育での研修を実施します。この研修では経営的な視点で業務を遂行するために必要なマネジメントの基礎知識を学びます。

マネジメント研修
選抜された幹部社員に対して行う研修です。マネジメント能力の向上と事業構造の変化に俊敏に対応できるリーダーの育成を行うことを目的に同一メンバーで3回にわたって実施します。

幹部社員研修
新任幹部社員に対して行う研修です。幹部社員としての心構え、マネジメント、事業戦略等を再度学習し、マネージャーを育成する研修です。

語学研修
英会話・中国語会話等、語学の講座を開講しています。受講期間は約6ヶ月です。

ほんの一部ですが、当社の研修制度をご紹介いたしました。その他、通信教育の紹介、年2回のTOEIC社内受験等みなさまの自己啓発もバックアップしています。

	Q4	配属はどのようにして決まるのですか？>
	A4	まず、みなさん自身の中で「富士通ゼネラルで何をしたいのか」を明確にしてください。その意志を面接の際に私たちに教えてください。配属に関してはみなさんの希望と当社が考える最適な人材配置を考慮して慎重に決定されます。