富士通ゼネラルは“次世代認定マーク”を取得しております

富士通ゼネラルでは、社員の仕事と育児の両立支援のため、各種支援制度を利用しやすい職場環境づくりや、育児休職取得者のスムーズな仕事復帰のための面談制度の導入を進めてまいりました。

2005年4月からは「次世代育成支援対策推進法」に基づく「行動計画」を策定・実行し、第1期（2005年4月1日～2007年3月31日）および第2期(2007年4月1日～2010年3月31日)共に、その「行動計画」で策定した目標の達成が認められ、神奈川労働局より“次世代認定マーク”を取得いたしました。

当社は、これからも仕事と育児を両立できる職場環境づくりを通じて、すべての社員がその能力を十分に発揮し、いきいきと働き続けられるよう取組んでまいります。